Il Contratto Collettivo Regionale di Lavoro (CCRL) della Lombardia per i settori Tessile-Moda e Chimica-Ceramica prevede specifiche disposizioni in materia di welfare aziendale. Per le imprese è importante conoscere gli importi da riconoscere ai lavoratori, i requisiti per accedere al beneficio e le scadenze previste per la messa a disposizione dei servizi.
Importi e Parametri di Riferimento
- Valore standard: A decorrere dal 1° gennaio 2025 (e dal 1° ottobre 2026 per i lavoratori a domicilio), le aziende devono mettere a disposizione dei dipendenti strumenti di welfare per un valore di 25,00 euro mensili per ciascun mese di servizio prestato nell'anno (la frazione di mese superiore a 15 giorni si calcola come mese intero).
- Lavoratori Part-Time: Per i contratti a tempo parziale con orario pari o inferiore al 50% del normale orario mensile, l'importo è ridotto a 12,50 euro.
- Lavoratori Intermittenti e a Domicilio: L'erogazione degli strumenti di welfare è vincolata al raggiungimento di specifiche soglie percentuali di attività lavorativa svolta o di giornate lavorabili nel mese.
Destinatari e Gestione delle Cessazioni
Il beneficio è riconosciuto ai lavoratori con contratto a tempo indeterminato o determinato che abbiano superato il periodo di prova e siano in forza al 1° gennaio oppure assunti entro il 31 dicembre dell’anno di riferimento.
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il dipendente perde il diritto al welfare non ancora maturato, mentre i ratei maturati devono essere resi disponibili entro la fine del mese successivo alla cessazione.
Quali sono le scadenze da rispettare?
La messa a disposizione dei piani di welfare da parte delle aziende segue una cadenza semestrale:
- Nel mese di maggio, per i valori maturati nel semestre da novembre ad aprile.
- Nel mese di novembre, per i valori maturati nel semestre da maggio ad ottobre.
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