Il nuovo Accordo Stato‑Regioni del 17/04/25 sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, entrato in vigore il 24 maggio 2025, introduce regole aggiornate e più rigorose per lavoratori, preposti, dirigenti, addetti a macchinari e datori di lavoro.
Attenzione: il periodo transitorio termina il 23 maggio 2026 - entro quella data tutte le aziende devono adeguarsi, pena sanzioni e invalidità dei corsi non conformi.
Cosa deve verificare subito l'azienda:
1. Conformità dei percorsi formativi
La formazione deve rispettare nuovi standard strutturali (contenuti, durata, verifiche finali) e sostituisce integralmente i precedenti accordi.
- Per i lavoratori resta la struttura 4 ore generali + 4/8/12 ore specifiche in base al rischio, ma la formazione diventa obbligatoria prima o all’inizio dell’attività lavorativa (non più entro 60 giorni dall’assunzione).
- Introdotti nuovi percorsi e obblighi (come la formazione datore di lavoro 16 ore, la formazione e addestramento specifico per carroponte, la formazione e addestramento specifico per caricatori per la movimentazione di materiali, la formazione e addestramento specifico per spazi confinati… ).
2. Scadenze e aggiornamenti
Con la fine del transitorio, tutti gli aggiornamenti devono essere allineati al nuovo Accordo (durata, periodicità, contenuti).
- Focus per il corso per preposti
- aggiornamento obbligatorio ogni 2 anni (non più 5);
- chi non è aggiornato negli ultimi 2 anni deve adeguarsi entro il 24/05/2026.
3. Modalità di erogazione dei corsi
Il nuovo Accordo definisce in modo puntuale le modalità ammesse:
- e-learning limitato (ammesso solo in specifici casi, es. formazione generale lavoratori);
- vietato l’e-learning asincrono per i preposti;
- obbligo di formazione in presenza fisica per tutta la formazione spazi confinati, macchine e attrezzature di lavoro (non ammessa la video conferenza neppure per la parte teorica).
Il 23 maggio 2026 non è solo una scadenza: rappresenta un passaggio fondamentale per la cultura della sicurezza in azienda. La formazione deve essere reale, documentata ed efficace, diventando un vero strumento di protezione per tutti i lavoratori.
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